Amazon revoit ses engagements en matière de diversité et inclusion

Dans un contexte politique en pleine mutation, Amazon a récemment ajusté sa communication publique en matière de diversité et inclusion, supprimant plusieurs références spécifiques à des initiatives destinées aux personnes noires et LGBTQ+. Ces modifications, opérées fin décembre, traduisent un recentrage stratégique qui s’inscrit dans une tendance plus large au sein des grandes entreprises américaines.

Jusqu’à récemment, Amazon affichait sur son site des engagements explicites en faveur de la lutte contre les discriminations envers les personnes noires et LGBTQ+. La page incluait des mentions spécifiques, comme son soutien à des lois pour protéger les droits des personnes transgenres ou encore sa volonté d’améliorer les résultats en matière de santé et d’éducation pour les communautés noires. Ces sections ont été supprimées ou reformulées de manière plus générale.

La nouvelle version indique désormais qu’Amazon considère « tout traitement inéquitable de quiconque, y compris des personnes noires, LGBTQ+, asiatiques et des femmes, comme inacceptable ». Selon un porte-parole de l’entreprise au Washington Post, ces changements reflètent des mises à jour régulières des programmes et politiques internes.

Ces modifications interviennent alors que de nombreuses entreprises américaines, dans un contexte de retour de Donald Trump à la Maison Blanche, ajustent leurs priorités en réponse aux attentes d’une administration plus conservatrice. Certaines voix critiques dénonçaient jusqu’ici des initiatives « wokistes » jugées coûteuses et idéologiques. En ajustant son discours, Amazon semble vouloir adopter une posture plus consensuelle et neutre.

La démarche d’Amazon n’est pas isolée. D’autres entreprises comme Meta ont également revu leurs politiques en matière de diversité et inclusion. Meta, par exemple, a récemment annoncé la fin de son programme DEI et le retrait des tampons des toilettes pour hommes dans ses bureaux, marquant un tournant stratégique. Ces initiatives traduisent une volonté croissante des grandes entreprises de s’adapter à un nouveau cadre politique et culturel, tout en recentrant leurs priorités sur des approches plus universelles.